《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资

1、情节较轻的，处警告；2、情节一般的，处罚款二百元；3、情节严重的，根据案情，按三档处罚：处拘留五日，可并处二百元罚款；拘留七日，可并处二百至五百元罚款；拘留十日，可并处二百至五百元罚款；4、阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

1.申请人的姓名有谐音，读起来有歧义；2.姓名中带有生僻词，电脑打不出来；3.申请人姓名和祖辈中的人重名；4.僧侣尼姑等出家人需要用法号代替俗名的；5.夫妻离婚后带小孩，需要改名(此类小孩改名跟母姓较多)；6.在同一个单位或同一个班级里有重名的；7.有特殊情况的。

法律责任免除的形式主要有：(1)时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除。(2)不诉及协议免责，是指如果受害人或有关当事人不向法院起诉要求追究行为人的法律责任，行为人的法律责任就在实际上被免除，或者受害人与加害人在法律允许的范围内协商同意的免责。(3)自首、立功免责，是指对那些违法之后有立功表现

强化工作举措，筑牢疫情防控防线。各级各地应按照病毒传染的风险程度和危害程度，实施差异化的精准防治，用好健康码、社区宣传、群众监督等各种手段，从监测预警、宣传发动、排查发现、防疫处置、依法查处等方面加大工作力度。进一步形成工作闭环，全面消除外防输入的死角和盲区，切实筑牢各道防线，细化完善政策措施，全力