有关系，业务员介绍，从中牟利了，根据公安机关调查情况如果业务员应当知道这是诈骗行为，会以诈骗罪从犯论处。

劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定。但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。

公司不可以辞退身体不好，因病不能上班的员工,但可以与员工协商后调整岗位。1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、劳动者患病

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金