较之于商事审判,劳动争议案件在关联公司混同用工的认定标准与责任分配上还存存在差异:(一)有利于保护弱势劳动者原则劳动争议不同于公司对外债权债务关系,在事实上大多数劳动者较公司处于相对弱势地位,因而劳动法以保护劳动者者利益作为立法原则,所以对于关联公司认定的标准把握较为宽泛,而审查标准也侧重于人事
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