1、不是单位的正式员工，是劳务派遣的是否就没有取暖费现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有2、请问人社部在单位劳务派遣

预扣预缴时：每次收入＜4000元的：应纳税所得额＝每次收入额＝每次收入－800；每次收入4000元以上的：应纳税所得额＝每次收入额＝每次收入×（1－20%）。应预扣预缴税额＝预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数。在年度汇算清缴时，劳务报酬一律按照“每次收入×（1－20%）”计入综合所得收入中，与

小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点，实际业务中，如果是个人的，取得的劳务报酬超过500元要开具发票，如果不是个人的，是企业取得的劳务收入，则不管多少金额，都应该开具发票。

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20%。

劳务报酬在破产法中叫别除权，除了在和解程序中受限制，在重整和破产清算程序中都有特别优先受偿权。当然，别除权范围只及于设立担保物权的财产。如果企业清偿了担保债权还有剩余财产或还有其他财产，可以清偿其他债务，法定清偿顺序如下：1.破产费用和共益债务2.职工工资和属于个人账户的社会保险费用3.所欠税