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对于员工入职时隐瞒重大疾病(癫痫),如何解除劳动合同?企业需要承担什么
对于员工入职时隐瞒重大疾病(癫痫),如何解除劳动合同?企业需要承担什么
赢了网好律师团队
795阅读
2022-01-13
对于员工入职时隐瞒重大疾病(癫痫),如何解除劳动合同?企业需要承担什么责任?
劳动合同纠纷劳动纠纷
法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、若用人单位招录了患病员工,则解除合同条件会更为严格,《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。而按照《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并且应当向劳动者支付经济补偿金。
» 2、如招用存在职业病的员工,付出的代价将会更高。因为按照《职业病防治法》规定,员工在工作中发现患有职业病,如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担责任。否则,由现在用人单位承担责任。
» 3、同时也会给其它员工身体健康带来一定风险(如:录用有传染病的员工,导致其他员工或客户受到影响)。
行动建议
» 1、如果对方的的病不会影响到工作,建议不要辞退员工。
» 2、给员工购买社保,防止员工发病。
» 3、你可以通过支付经济补偿金的方式解除合同。
» 4、如果有证据证明你们询问对方相关问题,并且该病会影响到工作,你可以解除合同。
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相关法律法规
《劳动法》第二十九
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