1、电话通知李某回来上班人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服李某主动离职。如果李某
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