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1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付加班费,就是违反劳动
公司在没有提前通知辞退怎么处理
单位没有提前通知员工辞退,是根据不同的情况来定,如果是存在经济补偿的,需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的,那么单位也不需要提前一个月通知。如果需要单位支付双倍经济补偿的赔偿金者,也不需要提前通知员工。
公司因为被12315举报这个要到哪里处理
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公司固定资产丢失谁负责
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公司售卖了假货追究谁的责任
不知情的免责,员工明知,销售金额较大的涉嫌犯罪,构成生产、销售伪劣产品罪,一般处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
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李雪婷执业7年
北京恒都(杭州)律师事务所
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