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具体问题具体分析。败诉与否和这个无关。在劳动仲裁中,考勤记录应由用人单位提供,用人单位拒不提供的,承担不利后果。
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没有。用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保,只要建立劳动关系,正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。
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首先要有主治医生开出的病假单,有了病假单不给也不行,如果不给或者给少都可以去仲裁。
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具体问题具体分析,看情况。在劳动仲裁中,考勤记录应由用人单位提供,用人单位拒不提供的,承担不利后果。败诉和这个关系不大。
公司不用给员工交社保的情形
用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保,只要建立劳动关系,正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。
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李雪婷执业6年
北京恒都(杭州)律师事务所
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