想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
劳动合同法八十二条怎么理解
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月,存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态,用人单位就应承担支付二倍工资的义务。其实这种理解是错误的,“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月
劳动合同法63条同工同酬的认定
同工同酬”包括基本工资、绩效奖金。作为收入分配改革的重要组成部分,同工同酬既是前提也是必须。同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬。同工同酬应具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作
劳动合同是啥样的
劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬等事项。这些是基本要素。
劳动合同期限到了,单位就可以无故辞退吗
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
劳动合同提前多久续约
可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。
平台优选律师
万建华执业4年
四川瀛领禾石律师事务所
劳动工伤房产土地债权债务公司合伙合同纠纷侵权责任
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配 24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门普法视频 更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
714观看 2024-09-17
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
864观看 2024-09-17
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码