能不能解雇还要看具体情况例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。

职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保

必须先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，才能向法院起诉。不能直接向法院起诉。

不需要的，有了医保可以不用交新农合。