劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。

劳动法对工资发放有如下规定：1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

法律规定，探亲假是指为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3

1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准