是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制,如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间,那么就属于加班,应加付工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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