不是所有情况都需要提前30天。只有以下几种情形才需要提前30日书面形式通知。一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
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