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劳动合同法第四十六条第五项的理解
理解:劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终
劳动合同法解释一
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。
劳动合同法第八十五条的理解
《劳动合同法》第八十五条的字面意思就可以清楚地看出,该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题,这就涉及到劳动报酬(工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬)和离职金(经济补偿金)的问题。大多数劳动者
劳动合同法强制性规定
劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
劳动合同法第十四条的理解
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限和无固定期限劳动合同,在本质上只是对劳动合同终止期限的约定不同,结合实际情况,用人单位只是丧失来依据劳动合同到期终止而不续签的权利。对于劳动者来讲,签订来一份无固定期限的劳动合同,也并不意味着得到了任何保障,企业的经营风险
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李雪婷执业7年
北京恒都(杭州)律师事务所
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