我国对于暑期工的工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省最低工资标准,也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系为雇佣关系,而在雇佣
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