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公司重组程序
公司重组程序
赢了网好律师团队
319阅读
2021-12-23
1、被兼并企业进行清产核资; 2、兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权银行意 见并征得主要债权人同意; 3、召开职代会征求双 方企业职工的意见; 4、兼并双方达成兼并意向性 协议; 5、需企业所在地地方政府提供优惠政策 的,应由地方政府提出审查意见; 6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对 兼并作出决定; 7、兼并协议修改完成后,由企业 双方法定代表人签署兼并协议; 8、办理资产划转 工商登记税务登记等有关手续; 9、由兼并双方的出资者和政府有关部门]进行验收,经各方认可后完成兼并。
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2021-12-23
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任静
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四川瀛领禾石律师事务所
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我们是一家阳光私募基金公司,2020年4月经过熟人介绍一名人员,挂职合规部总监,当时说帮忙,交社保即可。签订合同后(合同工作时间约定工作日六个小时,合同工资2000元,合同5年),其挂职人员在广州和公司注册地址不属于一个城市,要求异地办公,并且租房,由于不符合风控,拒绝,每月发给他2000元工资,2021年1月要求工资提高到5000元,从2021年1月开始发5000元工资,2022年1月又要求工资提高到税后7000—8000元,公司拒绝了他的要求,并告知公司由于主要负责人身体健康原因,要注销公司,2022年3月15日,终止社保缴费,并告知他,2022年3月17日以不愿意把社保迁回广州,要求再交社保一个月,把实际情况告知他后,他要挟局部基金协会。目前已经给他补交了3月份社保。我们的问题是:由于他没有上班,哪怕一天班都没有上,领取了工资加社保缴费12万元左右,是否属于不当收入,公司要求退回是否有依据?具体依据条款能否告知?如果合同终止,后续追回工资时效多久?谢谢!
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