公司的经营权和决策权属于公司股东，经营方针通过股东会决议通过，经营计划可以通过董事会决议。

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化。根据相关规定，职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得，企业应按以下标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年

1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据法律用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。4、免责协议是与公司签了合同而合同之中没有的又另一项协议，那免

这要看工资构成里的基础工资是多少，基础工资低，缴费基数就低。