可以。有工资，只要存在事实劳动关系，不论上了几天班，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。

合同能够证明是否存在加工承揽的关系，而欠条上面的内容也能证明一些事实，但是不是相关的不能完全的确定，案件证明判取决于诉求和相应的证据是否充分，足以证明的胜诉，否则就是败诉或者驳回。

一口酒也算酒驾。醉酒驾驶的检验标准是GB19522-2004，即车辆驾驶员血液中酒精含量大于或等于0.2mg/ml，小于0.8mg/ml的驾驶行为，为饮酒驾车；大于或等于0.8mg/ml的驾驶行为，为醉酒驾车。

喝一口酒也是酒驾，因为目前交警执法中的测酒方法有两种，一种是验血，另一种是呼气式测试。呼气式测试有肯定的误差，特别是不能分辨出体内残留物等其他因素的影响。新准则考虑到了测试仪器的偏差，更符合事实上。而且体内残存的极少量酒精浓度，对正常人心理和行驶做法不会产生实质性影响，将“喝酒后”准则适当提高，符合

有必要。用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算