具体实行什么工资制度是企业的权利，目的是鼓励职工的积极性，让职工的利益得到充分体现，也让企业的利益得到最大化的发展，工资的变化，应该及时变更合同。

补缴即没有影响，社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳,如果是单位补交的话,没有补交的时间限制,只要帮员工缴纳满15年就可以了,如果是个人的话,国家规定,个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保,因此没有十五年的,就要补缴够,缺多少年就补多少年。

司法行政机关以宏观管理为主的行政管理与律师协会在行业内的自律管理相结合。

劳动法没有旷工扣除工作的说法。劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。

继续强化地方政府性债务风险管控。加强地方政府性债务风险管控，关系经济安全和社会稳定。各地各部门要高度重视：一是从事关全局和长远发展的高度，充分认识地方政府性债务风险管控的重要性，以高度的政治责任感，坚决制止违法违规举债，依法做好地方政府性债务风险管控与化解工作。二是妥善处理经济社会发展与财力可