单位纸质合同制订了底薪和绩效工资的发放标准，且签订过合同。后连续三个月修改三次绩效标准其中第一次以其他人的业务问题扣了整体部门绩效，扣除时候仅有邮件和开会通知最后一次直接修改原绩效，从5块直接扣除到1.2，且只有邮件通知，无其他任何书面或者开会通知，问，这样修改绩效标准是否合法。

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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1，你们在书面劳动合同中约定了底薪和绩效工资的发放标准，就应该按照约定履行。2，单位连续三个月修改三次绩效标准，没有与你们协商，没有经过你们的同意，属于单方面变更劳动合同。3，单位属于违法变更劳动合同，无效，你有权要求他们按照原来的合同发放绩效奖金。行动建议1，与劳动者协商后才能变更合同。公司属于违法变更劳动合同。2，保存好劳动合同，工资表，邮件等。3，以公司违法变更劳动合同为由可以提起劳动仲裁。#p#分页标题#e#相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。