（一）给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。（二）职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。（三）在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关

单位账户不允许将资金直接转入个人账户,但是可以开转账支票,以借款的形式转入资金。

是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的。

公司给上保险不是必须要档案。参保员工分两种，根据不同种类所需材料不同：第一种，从未缴纳过保险员工，需要准备材料：1.身份证复印件。2.一寸照片。3.与之签订的劳动合同。第二种，之前缴纳过保险员工。需要准备材料：1.保险转移单。2.缴费凭证。3.人员减少表。4.解除劳动合同证明书。5.身份证复印件。6

没有赔偿的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。