用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前

原则上是不可以的。这不仅涉及公司的渉密和重要文件和客户资料合同管理。还涉及公司财产处置问题。除非公司小技术含量低，一个人的全资私人公司。离职人员对公司贡献大，兴许，不涉及机密和客户，不含有公司合同等重要文档的笔记本，经批准许可。

这个要看约定的内容是什么的，可以约定其他内容的，但是法律规定禁止的事项是不能违反的，不然即使约定了也是没有用的，只要没有违反劳动法的话，就是可以的。

一般可以不给。公司在雇佣员工时，只能收取员工的毕业证、身份证等证件的复印件作为入职的档案所需资料。如果一定要收取，必须要公司拿出相应的文件公示作为索要原件的证明，并写下收取证件的证明，用电脑打印并加盖公司印章，一式两份作为凭证才可以。