签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

如果劳动合同没有到期，只有在法定情形下，公司才可以单方面解除劳动合同。如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定解除合同，则公司违法。劳动者可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，劳动者的要求应该会得到仲裁委和法院的支持；如果劳动者不愿继承履行合同，可以要求公司依法支付赔偿金。

劳动合同没有一式两份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

1.需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。2.但如果该扫描件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了