固定工资包含底薪，加班费，以及各种补助、补贴、绩效工资等等，应付工资包括各种工资的总和； 一、应发工资就是所有工资的总和，没有扣除任何项目之前； 二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资； 基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。 1、岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。 岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数 岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。 岗位系数通过岗位分析综合评价确定。 2、基础工资：工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能 3、绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。