企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情,即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为,法律明确规定不得强制加班。所以,企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由,记员工旷工。

劳动合同履行地点发生变更，需要与劳动者协商一致。协商不成的，可以继续履行原合同，因客观条件无法履行合同的，可以解除合同，单位向劳动者支付经济补偿金。

要求跑步并不违法，但如果以不跑步为由扣除工资，则属于违法，劳动者可以通过劳动部门申请解决。

需要书面通知，提前30日或者不提前需要看劳动者是否存在特殊行为，具体详细如下：1、用人单位可解除劳动合同，无须提前。2、用人单位可解除劳动合同，但是需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或赔偿一个月薪资。3、用人单位经营遇到困难，特殊情况发生的，需提前30日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

一、与另一半共同贷款。二、适当降低贷款额度或延长贷款时间。三、提供兼职收入证明。四、找亲属担保贷款。五、通过合力贷、接力贷买房。