如果孕妇自己要辞职的话，公司不需要特殊补偿，按正常手续走。如果提出与公司协商的话，那就看公司的意思了，因为绝大部分生育费用是社保出的。

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。

没有具体到45岁这一个年龄段，《劳动法》第五十九条、六十条、六十一条对女职工保护有具体的说明（第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职

民法典不包括劳动法。民法典共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。民法典调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。

下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。若本人愿意拿基本生活费的，直