工资条可以作为证据使用。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。

如公司没有为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的，则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿，工作每满1年的，可获得一个月工资的经济补偿。

软组织损伤，一般会是轻微伤。若是轻伤以下，要赔偿别人的医药费等损失，不用承担刑事责任，但很可能会治安拘留。根据《中华人民共和国刑法》有关规定：以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为伤情鉴定提供依据。即有鉴定资质的机构才能为申请人做出有法律效力的鉴定报告，申请人据此可以向相关

两个人打架斗殴，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较为严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。打架斗殴还可能承担刑事责任。

现在的诉讼时效并没有五年的，有普通诉讼时效是三年，还有特殊诉讼时效，有一年、两年、三年以及四年、五年等，最长诉讼时效二十年，五年诉讼时效较少。其中个人独资企业解散后，债权人在五年内不主张的，视为消灭。公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政