有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

咱们国家的药品是分类目的，分为甲类药，乙类药，丙类药，甲类药也就是咱们社保全部能报销的，乙类药咱们社保只能报销一部分，大概是70%左右，但丙类药是社保不能报销的，也就是社保外用药，一般进口药这些都属于社保外用药，这也是为什么很多人得了癌症有医保，但是依旧治不起病的原因，因为治疗癌症的时候用的很多都是

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的。二审发回重审的原因是：原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。发回重审只意味着有改判的可能，并不是一定会改判，需要根据发回重审的情形由法院重新审理。

员工的工资发放，按规定是基本户发放的。基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户，存款人只能在银行开立一个基本存款账户。开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提。按人民币银行结算账户管理办法规定，一家单位只能选择一家银行申请开立一个基本存款账户。一般存款账户是指存款人因借款或其他结算需要，