2012年7月在一公司售后服务部开始工作，2014年12月公司改名重新注册（注册地在异地，原来在济南）工作性质和内容一直未改变，从2012年7月直到2015年10月期间无论原来的公司还是改名后的公司一直未签劳动合同且未交保险，2015年10月重新注册的公司才给签劳动合同。我想咨询的是，1：我与原来在济南注册的公司已经形成了无固定期限劳动合同再和现在重新注册的公司签合同是不是相当于我自动放弃了与原来公司的无固定期限劳动合同？2：我想对未改名之前的公司申请劳动仲裁，是不是对未改名之前的公司已经超过了仲裁时效？超过了仲裁时效还有办法申请补偿吗？3：我与改名之后的公司已经签完劳动合同，自动辞职之后还可以申请补偿吗？（因为2014年10到2015年10期间一直未签劳动合同）4：我这种情况是不是要找律师？费用是不是很高？问题比较繁琐，恳求帮助，谢谢！

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法律分析针对您的描述，可以从法律角度分析如下：首先，如果后期又重新签订劳动合同，视为用自己的行为终结了无固定期限劳动合同；其次，员工觉得自己的权益受到侵害之日起一年内需要向仲裁机构申请仲裁，逾期之后仲裁机构一般不予处理；第三，自动离职单位不予赔偿。行动建议鉴于上述法律分析，建议如下：虽然仲裁时效已过，但是因为你一直在这家单位工作，可以与单位协商，协商不成的话可以向劳动行政部门举报听取劳动部门的处理意见，至于是否要聘请，可以根据自己的需要决定，且律师的收费标准都不同，因此无法给出具体费用的数额，可以自行与律师协商确定。#p#分页标题#e#相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》