分情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，该用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；用人单位合法与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应支付经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定

按你说的情况，没有阻碍公务，不会受罚。和警察吵架,要看具体的情况。如果是阻碍警察依法执行职务的,则会处以拘留或者罚款的行政处罚。如果没有涉嫌阻碍执行公务的,则不会被拘留。

首先,与对方谈赔偿的地点不限于保险公司或交警大队,但处理事故的话还是先去交警队比较好。因为其次,交警大队解决的是事故责任认定和调解赔偿险公司解决的是对被保险车辆的事故赔付范围和数额。

1、慎重提出仲裁请求。2、同时申请多种赔偿。3、注意时效,简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据

一是明责于心。就是要提高站位，切实增强矛盾纠纷排查化解工作的责任感、使命感、紧迫感。二是担责于身。就是要落实责任，精准施策、消除隐患。三是履责于行。就是要见诸行动，立足于日日夜夜、点点滴滴、时时刻刻、事事处处，找准小切口，解决大问题。坚持问题导向，紧盯重点场所、人员、时段，开展排查、管理和服务，做