根据现有法律规定,劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日起开始计算;第三种意见
赢了网好律师团队 829阅读 2022-04-24
赢了网好律师团队 82阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 8阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 69阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 42阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 63阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码