根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。

其一、只要在指定的期限内，即在接到交纳诉讼费用通知书之日起7天之内，晚交1天的，则不会有影响；其二、指定期限到期后，晚交一天的，按自动撤回上诉处理。

根据最新的消息，土地回收政策规定，宅基地存在以下情况，将会被依法回收：1、违法流转的宅基地，将被村集体收回。2、农户之间对同一片土地存在纠纷无法进行确权，当确权工作结束以后，这块土地将被收回。3、没有继承人的房屋，该栋房屋将被收回。4、超额占用宅基地面积的，宅基地将被收回。等等。

没有。关于GMP、GSP、GCP、GLP认证取消的消息从CFDA（国家食品药品监督管理总局）中传出，未来有望取消上述四证认证，但仍按其规定规范检查，生产和流通环节可能实施两证合一。

十年。依据我国相关法律的规定，劳动合同依据期限可分为固定期限、无固定期限等，劳动者在一定的条件下可签订无固定期限劳动合同。