主要是为了核实员工与其他用人单位是否存在劳动关系。因为劳动法规定,用人单位录用了与其他单位存在劳动关系的劳动者,对原单位造成经济损失的,需承担连带赔偿责任。故,企业主要确认新招聘的员工是否真的从原单位离职,避免双重用工的风险。
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