事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假事假一天或者小时为计算单位。病假：医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。怀孕

公司用私人的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为,漏税或逃税行为等违法行为,持卡人可能会被税务调查要求补税等,不补税就会被拉入黑名单,或被起诉,具有很大的法律风险。公司用私人账户走账,在员工知情的情况下则员工也需承担责任。

经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。

这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。