劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗
公司罚款的钱去了哪里
赢了网好律师团队 320阅读 2021-12-23行政处罚会开具一张行政处罚决定书，上面写有在15日内到指定的银行交纳的。我国《行政处罚法》规定：行政处罚的种类包括：(1)警告；(2)罚款；(3)没收违法所得、没收非法财物；(4)责令停产停业；(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(6)行政拘留；(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律依据：
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赢了网好律师团队 124阅读 2021-12-23劳动法社保赔偿条例
劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；
赢了网好律师团队 46阅读 2021-12-23劳动法是不是劳动了多少给多少工资
不是的。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
赢了网好律师团队 60阅读 2021-12-23劳动法有规定工资保密吗
目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密。
赢了网好律师团队 39阅读 2021-12-23劳动法的三大特性和四大原则
一、劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等
赢了网好律师团队 105阅读 2021-12-23
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