劳动者违法解除劳动合同,若给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。未提前三十日书面通知用人单位,不会增加违反协议的赔偿数额,且对该协议
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