需要补偿9个月工资。按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为：劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资；若工作超过半个月不满一年的部分，按一年计算，支付一个月工资；若工作时间不到半年的，按半年计算，支付半个月工资。

在派出所所做的口供笔录是否能推翻,要看该口供笔录是否是采用刑讯逼供等非法方法收集的。如果是经法院审理,确认或者不能排除存在采用刑讯逼供等非法方法收集口供情形的,则可以推翻果不是采用刑讯逼供等非法方法收集的,则不能推翻。

如果违法了公司制度，罚款是合法的，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 

员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。

发生车祸的，责任认定根据根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定：(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；(