每工作一年补偿一个月的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国法律法规的特殊保护。根据劳动合同法第四十二条(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,若非本人严重违法,具有劳动合同法第三十九条(二)至(六)项规定法定过错,用人单位不得单方面解除合同。
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