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新员工入职,培训期7天,7天内擅自离职。可以按照旷工处理吗?
新员工入职,培训期7天,7天内擅自离职。可以按照旷工处理吗?
2021-08-12
70阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
新员工入职,培训期7天,7天内擅自离职。可以按照旷工处理吗?
回答
赢了网好律师团队
您好
回答
赢了网好律师团队
您可以详细描述一下您的问题,以便这边能更好地为您解答哦
回答
赢了网好律师团队
虽然是新员工入职,但是要看你们单位入职培训的七天,是否按绩效。如果按绩效,那么擅自离职可以按照旷工处理。如果这七天是不带薪资的,就不能当成旷工处理。
回答
赢了网好律师团队
新员工离职有没有跟您公司这边去协商或者通知您呢,您双方劳动合同都签了吗
咨询用户
提问
没有签合同
回答
赢了网好律师团队
那您这边是带薪培训吗
咨询用户
提问
上班到第六天,第六天中午就擅自离职了,下午没有去,这样子还有工资吗 是带薪的
回答
赢了网好律师团队
那此后您有与该员工取得联系吗
咨询用户
提问
有的,第六天晚上跟她说没去了。 今天问她有工资吗?她说7天内擅自离职按旷工也没有工资了。可是我旷工半天,上了五天半,扣完工资还是有工资的吧
回答
赢了网好律师团队
您这边如果是已经入职的话,那么一般来说是可以按照旷工进行处理的,既然是带薪培训的话,那么这边即使是培训也应该有工资的,按照旷工处理的话,那要看您这边用人单位对于旷工的规定是怎么样的
回答
赢了网好律师团队
旷工是可以自动离职的,但是上一天班就应当有一天的工资
咨询用户
提问
那我应该怎么处理呢
回答
赢了网好律师团队
您这边,您当时离职的时候没有跟对方说吗,是不告而别的吗?
回答
赢了网好律师团队
这边是建议您,不论如何,您要离职的话最好还是不要不告而别,我们的劳动法对离职的规定是说,劳动者提前30天通知用人单位,不用对方同意就可以离职,试用期是提前3天,您这样不告而别是不好的
咨询用户
提问
当天中午有跟对方微信里面说,然后下午才没去的。然后也没有填纸质的离职表。
回答
赢了网好律师团队
只是说,您下次的时候是需要注意一下的,至于这几天的工资,虽然您是可以按照旷工去处理,但是全部扣掉您的工资是不合理的
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