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某留学生毕业通过校招与某大型国企公司签订了两方协议，协议上说明了该生会在1月30日前拿到学位认证入职。但他拿到认证想要入职时，公司说需要等到八月才能入职，因为是统一校招入职。同时令其在此之前不得与其他公司签订劳动合同，否则无法入职。请问该公司是否有违法行为？该学生在八月前是否能先参加其他公司的工作，等到八月离职后再继续入职该公司？
2022-01-13 537阅读
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某留学生毕业通过校招与某大型国企公司签订了两方协议，协议上说明了该生会在1月30日前拿到学位认证入职。但他拿到认证想要入职时，公司说需要等到八月才能入职，因为是统一校招入职。同时令其在此之前不得与其他公司签订劳动合同，否则无法入职。请问该公司是否有违法行为？该学生在八月前是否能先参加其他公司的工作，等到八月离职后再继续入职该公司？
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您好，有什么可以帮助您的
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您跟当事人什么关系
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您好，赢了网律师为您服务
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某留学生毕业通过校招与某国企公司签订了两方协议，协议上说明了该生会在1月30日前拿到学位认证入职。但他拿到认证想要入职时，公司说需要等到八月才能入职，因为是统一校招入职。同时令其在此之前不得与其他公司签订劳动合同，否则无法入职。请问该公司是否有违法行为？该学生在八月前是否能先参加其他公司的工作，等到八月离职后再继续入职该公司？
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父子关系
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那这个公司属于违约行为哦
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违约责任是违反合同债务，是一种约定义务，其核心为给付义务，一方不履行订立买卖合同的义务，对方可请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿。
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同时令其在此之前不得与其他公司签订劳动合同，否则无法入职。是否有这样的规定？
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如果与其他公司签了劳动合同，还能否在后续继续入职？
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与别人公司签劳动合同日期没有生效可以在别的公司先入职的呢
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什么意思？
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就是说你们这边是签了八月之前入职的劳动合同是吧
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如果合同里面约定在此之前你们不能入职别的公司并且你们签字了那就是有效的呢
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书面劳动合同是不能在入职前就签的，就算入职前公司就已经要求职工签了书面的劳动合同，但双方真正建立劳动关系的时间应该是自员工上班以后。一般情况下公司也不会这么做的，如果要求在入职前就签合同职工可以拒绝，入职以后再和公司签合同才是正常的操作方法。
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是两方协议，不是劳动合同
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请仔细阅读问题
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如果说你们有约定这样一个协议的话那您这边的确是不可以这样做的
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协议中说1月30入职，现在他们不同意现在入职，要安排到八月份
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那对方就是一个违约行为的呢
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不能入职前与其他公司签合同是他们口头说的
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那这个入职具体月份是协议签了的吧
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协议原文是：“……，xx自愿加入xx公司工作，服从组织分配，并于2022年1月30日取得学位认证书。如不能按期提供认证书，则视为学生违约，需承担违约责任。
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没有他们公司协议说约定入职年份吗
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