不可以随意辞退暑假工，劳务关系也要建立在平等诚信的基础之上，单位随意辞退暑假工，不发工资，违反劳务合同约定，属于违法行为。如果暑假工违反合同约定致使不能实现合同目的的，可以解除劳务合同。

暑假工属于学生兼职，工资与补贴需要与用人单位协商确定，政府无相关暑假工补贴政策。

要看你们是那种模式了一般的同工同酬模式，加班是可以不用加的，提前告知打卡走人，但是正常的周一到周五每天八小时还是要有的。小时工模式这个必须做够工时，每个厂的保底工时都不一样，基本在240-300/月之间。

一般在招聘网站上，都会有这样一条注明:凡要求支付押金等费用的，皆为虚假信息，不要相信。因此可以说明:要押金的都是骗子，连你看信息的招聘网站都不建议你信，你当然不能信了。顺便再提醒后来的网友，请记住几个基本的道理:1.没有一个骗子会说自己是骗子。2.没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法

可以找中华人民共和国合同法，跟上司沟通，如果公司不按照合同法可以申诉到劳动局。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。