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1.我工作了10个月了,她给我签劳动合同 2了,但是没给我交五险,没有加班费是否可以解除合同?这算不算她违反劳动合同,违反合同
1.我工作了10个月了,她给我签劳动合同 2了,但是没给我交五险,没有加班费是否可以解除合同?这算不算她违反劳动合同,违反合同
2022-01-13
199阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
1.我工作了10个月了,她给我签劳动合同 2了,但是没给我交五险,没有加班费是否可以解除合同?这算不算她违反劳动合同,违反合同
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台合作律师,已经收到了您的问题,很高兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
合同的事情,可以要求公司赔偿的。
回答
赢了网好律师团队
实习生还属于在校生,在实习阶段到公司企业工作,需要签订合同,这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间,从什么时候到什么时间的实习期,试用期是多长,试用期的工资是多少,多久转正,转正工资又是多少,加班有没有加班费,每天工作时长是多少等这些问题,一定要了解清楚才能签字,否则合同一旦生效,想解除是非常麻烦的事。但这份合同不一定是劳动合同,在校生实习还不属于就业,不能与企业确定劳动合同,所以也就不适用《劳动合同法》。
回答
赢了网好律师团队
可以解除合同 单位有劳动合同法第38条任意违法用工情形,都可以随时通知单位辞职并且要求单位支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
咨询用户
提问
2.我在合同约定时间内提出辞职,她以未工作满合同约定时间,提出以造成学校损失扣我5000,是否违法
回答
赢了网好律师团队
违法,可以去劳动局投诉
回答
赢了网好律师团队
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
咨询用户
提问
同时,她与我签订的劳动合同中提到了限制我3年的同类工作,我提出了仲裁敬业限制,如果她提出解除,是否要支付我3个月的补偿金
回答
赢了网好律师团队
是的,需要支付的
回答
赢了网好律师团队
如有侵害商业秘密纠纷,则用人单位可以直接向法院提起诉讼。其次,被告或被申请人不一样,或者说责任主体不一样。竞业限制纠纷中的被申请人只能是员工,但侵害商业秘密纠纷的被告,可能是员工以及员工新任职的单位,甚至可能还有其它对侵害商业秘密有过错的第三方。其三,两者的举证责任也不一样。最后,也并不是所有违反竞业限制的行为都是侵害商业秘密的行为。
咨询用户
提问
我与用人单位签订的是长期合同,约定底薪是2200,因为她并未缴纳五险一金以及未支付加班费用,我申请提出辞职后,她以我没有干完劳动合同约定时间为由,说按照短期合同支付我底薪1800,用人单位这样的做法是否违法劳动法
回答
赢了网好律师团队
违反劳动法
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