您好，还请稍等，我看一下您的问题

您好，已经收到您的问题了， 您稍后

你的意思是你的五险一金缴纳的单位变了，但是你劳动合同还没有变是吗？

参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。

但是你这边签了劳动合同的话的话这个是有效的

那你现在是对这个补偿不满意是吗？然后想要机器劳动仲裁

劳动法关于辞退员工的补偿，要分情况处理： 属于经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

未签订劳动合同的仲裁流程： 1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4. 被申请人提交答辩书； 5. 仲裁庭开庭审理、调解

没有劳动合同的话，你这边要提供其他证据证明你和这个单位有员工

正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有用工事实

可以

那另外一部份是提成吗？

劳动合同上面怎么约定的呢？

这个不是看你面试的时候怎么说，是看你合同怎么写的

你这边有发另外一部分工资的记录吗？有的话你可以提供给劳动仲裁机构

有的话你提供给劳动仲裁机构

这种情况下可能会涉及公司有偷税漏税的行为

一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加班工资 等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

只要你证据足够，是可以的，但是这边不能回答胜率性问题，违法的。

你可以作为证据提交，但这类证据的证明力不大

你这边可以提交

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。

可以

你这边可以随时去劳动仲裁

感谢您的咨询，祝您生活愉快~