如果当事人、法定代理人申请审判人员、出庭支持公诉的检察人员回避，合议庭认为符合法定情形的，应当依照本解释有关回避的规定处理为不符合法定情形的，应当当庭驳回，继续法庭审理果申请回避人当庭申请复议，合议庭应当宣布休庭。待作出复议决定后，决定是否继续法庭审理。同意或者驳回回避申请的决定及复议决定，由审判长
您好，我20年九月份入职了一家公司，入职是签劳动合同主体是总部，21年三月份因为公司机构变化，公司又重新给了一份合同签订，同事五险一金缴纳单位也改成了新签订的公司，21年9月份，公司又进行了变动，五险一金缴纳单位又变化了，但是此时没有签订劳动合同，那从21年9月份至今，属于没有劳动合同嘛
2022-01-13 198阅读
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您好，我20年九月份入职了一家公司，入职是签劳动合同主体是总部，21年三月份因为公司机构变化，公司又重新给了一份合同签订，同事五险一金缴纳单位也改成了新签订的公司，21年9月份，公司又进行了变动，五险一金缴纳单位又变化了，但是此时没有签订劳动合同，那从21年9月份至今，属于没有劳动合同嘛
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您好，还请稍等，我看一下您的问题
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您好，已经收到您的问题了， 您稍后
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你的意思是你的五险一金缴纳的单位变了，但是你劳动合同还没有变是吗？
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是的，没有重新给合同让签
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参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。
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但是你这边签了劳动合同的话的话这个是有效的
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然后从21年九月份，公司开始扣除绩效了，因为最近我们一直再问绩效的问题，也打了12345投诉，也找了领导沟通，最近我们又给要劳动合同，都没有回复
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今天给我们打电话让我们转岗，但是济南本地又没有合适的岗位，下午给我们打电话说可以让我们离职，补偿n的工资
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而且是立刻离职
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那你现在是对这个补偿不满意是吗？然后想要机器劳动仲裁
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这样合法吗
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不满意，现在马上就要过年了，肯定不能去找工作了，找的话也是年后，而且我们还有未修的年假和加班调休
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申请劳动仲裁的话，我们最大可以争取到多少补偿
回答赢了网好律师团队
劳动法关于辞退员工的补偿，要分情况处理：
属于经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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那没有劳动合同的情况呢，如果去仲裁，会胜出吗
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可以争取到什么
回答赢了网好律师团队
未签订劳动合同的仲裁流程：
1.
当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.
劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.
劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.
被申请人提交答辩书；
5.
仲裁庭开庭审理、调解
回答赢了网好律师团队
没有劳动合同的话，你这边要提供其他证据证明你和这个单位有员工
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可以争取到什么补偿呢
回答赢了网好律师团队
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我和这个单位有员工的意思
是？
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有用工事实
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考勤记录和社保缴纳可以证明吗
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可以
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一般都提供什么来证明有用工事实？
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我的工资从入职以来都按照两部分发放，6000是一部分，超过6000的部分是按照报销的形式发放的
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但是入职offer上写的就是工资是多少，也没写是两部分
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这样公司违法吗
回答赢了网好律师团队
那另外一部份是提成吗？
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不是
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劳动合同上面怎么约定的呢？
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比如，我面试的时候公司说给我开一万
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也说是按照全额缴纳五险一金了
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但是入职后，公司给我按照两部分发工资了
回答赢了网好律师团队
这个不是看你面试的时候怎么说，是看你合同怎么写的
回答赢了网好律师团队
你这边有发另外一部分工资的记录吗？有的话你可以提供给劳动仲裁机构
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入职offer有法律效应吗
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有
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每个月都是公司给我打款，但是备注是报销
回答赢了网好律师团队
有的话你提供给劳动仲裁机构
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这种是不合法的是吗
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那就我上面的这些描述，去仲裁的话，最多可以争取到什么
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这种情况下可能会涉及公司有偷税漏税的行为
回答赢了网好律师团队
一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加班工资 等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
回答赢了网好律师团队
单位非法解除劳动合同的情形如下：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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我这些情况，申请双倍工资成功的可能性大概有多少
回答赢了网好律师团队
只要你证据足够，是可以的，但是这边不能回答胜率性问题，违法的。
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好的
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我和同事的聊天记录，可以作为仲裁的证据吗
回答赢了网好律师团队
你可以作为证据提交，但这类证据的证明力不大
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比如我申请工资一部分发放
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有和领导的沟通记录
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你这边可以提交
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我的第二部分工资，在发放的时候有拖延时间，有时拖了一个月，两个月，这部分我可以申请补偿吗
回答赢了网好律师团队
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。
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所以现在去仲裁才能争取最大补偿吗？
回答赢了网好律师团队
可以
回答赢了网好律师团队
你这边可以随时去劳动仲裁
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询，祝您生活愉快~
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