劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿

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