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一般情况下，员工在公司上班过程中受伤都是需要报工伤的，如果单位不为员工申请工伤认定，那么可能存在几个原因。第一，单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定之后按照工伤赔偿费用较大，需要单位全部承担。第二，单位认为该事故并非工伤事故，所以不给员工申请工伤认定。第三，单位没有社会责任心。

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

在的呢

依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。

需要去申请工伤鉴定的呢

可以的呢

依据工伤保险条例的规定，上班期间突发晕厥，抽搐的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。

需要去工伤鉴定的呢

12333是工伤鉴定中心的电话。一、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件。2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、鉴定等级1、一级至四级为全部丧失劳动能力。2、五级至六级为大部分丧失劳动能力。3、七级至十级为部分丧失劳动能力。

可以的呢，具体需要去工伤鉴定的呢

可以的呢

属不属于需要先去工伤鉴定，鉴定后才算的呢。鉴定后公司不管可以去起诉的呢

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属不属于需要先去工伤鉴定，鉴定后才算的呢

有了鉴定报告才算的呢

2333是工伤鉴定中心的电话。一、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件。2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、鉴定等级1、一级至四级为全部丧失劳动能力。2、五级至六级为大部分丧失劳动能力。3、七级至十级为部分丧失劳动能力。

12333是工伤鉴定中心的电话。一、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件。2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、鉴定等级1、一级至四级为全部丧失劳动能力。2、五级至六级为大部分丧失劳动能力。3、七级至十级为部分丧失劳动能力。

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