劳动合同终止条件不能由双方约定。我民法典同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进行约定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
原价100万,净残值4000元,预计适用五年,2010年8月购入,9月计提折旧,那么2011年折旧额是多钱，用双倍余额递减法算
2022-01-13 218阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
原价100万,净残值4000元,预计适用五年,2010年8月购入,9月计提折旧,那么2011年折旧额是多钱，用双倍余额递减法算
回答赢了网好律师团队
您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了。
回答赢了网好律师团队
您好，100000-4000=96000.
进行双倍折旧。
第一年：96000/2=48000;
再折旧：48000/2=24000;
第三年：12000
第四五年平均各6000
回答赢了网好律师团队
双倍余额递减法计算公式为：年折旧率=2÷预计使用寿命（年）×100%；年折旧额=原价×年折旧率。双倍余额递减法是指在不考虑固定资产预计净残值的情况下，根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的金额（即固定资产净值
咨询用户提问
不对
回答赢了网好律师团队
您好，双倍余额递减法，如果折旧年限使用年限是5年的话，前三年不考虑净残值，预计净残值不考虑的第1年，第2年第3年的折旧率就是2÷除以5，就是它的折旧率也就是40%，拿原价乘以40%就是第1年的折旧额，第2年的折旧额是拿原价减去第1年的折旧额，乘以40%是第2年的折旧额，第3年的折旧额就是原价减去第1年的减去第2年的折旧额乘以40%是第3年的，第4年，第5年是原价，减去前三年的折旧额再减去预计净残值除以2，就是第4年第5年第5年的折旧。
回答赢了网好律师团队
如果您有需要的话，也可以选择我们这边进一步的服务，可以为你解答的更清楚哦。
回答赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行关注，赢了网律师期待下一次为您排忧解难！
为您推荐
合同能否约定合同终止的情形
赢了网好律师团队 116阅读 2021-12-23合同续签意向书怎么写
劳动合同续签意向书_先生/小姐(身份证号)你好!公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择)a、同意续签b、不同意续签。请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内交回公司人事部。逾期未交，视为不同意续签。公司，员工签字、年月日年月日注。
赢了网好律师团队 42阅读 2021-12-23合同编号字号什么意思
合同的编号就是为了好管理合同，给合同一个代号，可以是任何代号，合同编号对于合同管理有着重要意义，也是检验合同管理的依据。在日常合同管理中应当对签订时间，业务类别等在编号上体现区别。企业可以依据自身特点对合同进行编号并形成编号体系，如可以将企业中文名字简称作为首部，接着可以用业务类别中文名字简称作为中
赢了网好律师团队 93阅读 2021-12-23合同终止通知书可以签吗
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
赢了网好律师团队 14阅读 2021-12-23合同约定的需要承担什么责任
缔约的各方当事人基于相互信任，花费时间、精力和金钱进行合同的谈判，双方都应该诚实守信，负有法定的诚信义务。协商成本是合同所必须的，最后达不成协议，也是可以预料和常态的风险，但是如果是非正常的恶意磋商(具有过错)，导致合同不成立、无效或者被撤销，那么不诚信的当事人就应当承担相应的责任，法律上称之为缔约
赢了网好律师团队 33阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码