不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候还是要纳入全年综合

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1.丧葬费2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定，结合审判实践，制定本规定。

用人单位强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。根据相关法律规定，劳动者和单位建立劳动关系需签订劳动合同，正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

1、对于单位内部封存的情况，一般是由单位在中止工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的封存手续，把职工个人住房公积金帐户封存在单位住房公积金帐户中。2、职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清册到经办银行办理职工个人住房公积金帐