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办理劳动争议仲裁相关规定： 1、设定依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。 2、申请条件：具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。 3、办理材料：仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。 4、办理地点、办理时间、联系电话 5、办理流程：当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。