责任分配有两种情况：众包骑手是可以拒绝接单的，责任应该是平台的。如果只是商家接单，骑手没有接单，是没有人送外卖的，要是骑手接单了，配送员不送责任就是配送员的的，如果没有接单，责任就不在骑手。但是专送骑手不一样，是系统发单，不能拒绝，起手接到单后必须要送，不送的话责任是骑手的。

特殊膳食用食品的类别主要包括：a）婴幼儿配方食品1）婴儿配方食品2）较大婴儿和幼儿配方食品3）特殊医学用途婴儿配方食品b）婴幼儿辅助食品1）婴幼儿谷类辅助食品2）婴幼儿罐装辅助食品c）特殊医学用途配方食品（特殊医学用途婴儿配方食品涉及的品种除外）d）除上述类别外的其他特殊膳食用食品

若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工离职,社保方面处理:1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。2、停保一段时间,以后再续保。3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。

企业在平时应该重视考勤,按时上下班,不旷工,有事须请假等。上下下班的纪律是员工应遵守的基本规则。对于那些不遵守纪律纪律的人来说，应该停止，以防止形成链反应和负面影响。

在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。另外，如果该员工的薪