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体检噪音职业禁忌症,但是达不到职业病标准,离职可以要求公司赔偿吗
体检噪音职业禁忌症,但是达不到职业病标准,离职可以要求公司赔偿吗
2022-01-14
253阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
体检噪音职业禁忌症,但是达不到职业病标准,离职可以要求公司赔偿吗
回答
赢了网好律师团队
您好~我是赢了网律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间编辑答案,稍等一下下哦。
咨询用户
提问
能回答一下吗
回答
赢了网好律师团队
你好,需说明具体情况以及医疗鉴定结果,不是职业病没有赔偿的哦。
回答
赢了网好律师团队
职业病鉴定不上不可以要求公司赔偿,因为没有达到赔偿的标准。但可以申请工伤待遇,
咨询用户
提问
工伤待遇怎样的
回答
赢了网好律师团队
依据工伤保险条例的规定,如果满足了几种情况就会认定为因工致伤,您可以详细说明一下您的情况,我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合:
回答
赢了网好律师团队
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
回答
赢了网好律师团队
而对于标准里提到的工作时间和工作场所,如果您是根据公司的要求而外出或加班,或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所,法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。
回答
赢了网好律师团队
您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情,若您的伤情较轻,主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。
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